ساعدنا في بناء الأدوات التحليلية للعمل الذي يهمّ.
Gravenos شركةٌ يافعة. العملُ جادّ، والفريق صغير، والمعيار مرتفع. إن كان ذلك يُلائمك، فينبغي أن نتحدّث.
لماذا نُوظّف
بلغ Drusus، منتجنا الرئيسي، مرحلةً لم يَعد فريقُ التأسيس قادرًا فيها على حمل كلّ بُعدٍ من تطويره منفردًا. المنصّةُ في ألفا خاصة؛ والإطلاقُ العامّ مُجدوَلٌ للصيف. بين الآن وذلك الإطلاق، نُجمّع الفريق الذي سيأخذ الشركة إلى عامها الأول كمشروعٍ تجاريٍّ عامّ.
الأدوارُ التي نُوظّف لها تمتدّ على كامل اتّساع ما يَستلزمه منتجٌ تحليليٌّ جادّ: الهندسة، والذكاء الاصطناعي والأبحاث، والمنتج والتصميم، والأمن والبنية التحتية، والقانون والامتثال، والتجاري والعمليات، والوظائف التحريرية والاستشارية التي تُميّز منتجًا من هذا الطراز عن بدائله في الصحافة التجارية.
المبادئ التي تُشكّل الشركة
سبعةُ التزاماتٍ تَحكم طريقة عملنا ونوع الزملاء الذين نبحث عنهم.
ابنِ للمستخدم الذي لن نلتقي به أبدًا
عملُ منتجٍ تحليليٍّ جادٍّ يَشعر به أناسٌ لن تتحدّث إليهم الشركة أبدًا. جدّيّةُ العمل تَنبع من هذه الحقيقة.
كن صريحًا فيما لا نعرف
النموذجُ الذي تظهر حدوده أنفعُ من نموذجٍ ثقتُه مُضخَّمةٌ اصطناعيًّا. والمبدأُ نفسه يَنطبق على الشركة.
اختر الدقّة قبل الكمّ
جسمُ عملٍ صغيرٌ مُنفَّذٌ بانضباطٍ أنفعُ من جسمِ عملٍ كبيرٍ مُنفَّذٍ بدونه. نقول أقلّ، وما نقوله صحيح.
ارفض المال السهل
شكلُ الشركة، في نهاية المطاف، هو شكلُ الخيارات التي لم يتّخذها مؤسّسوها. لا نبيع البيانات. لا نُعلن. لا نُحسّن للانتباه.
عامل التنظيم ميزةً
الخطُّ بين التحليل والمشورة خطٌّ تنظيميٌّ وفلسفيٌّ معًا. اخترنا الجانب التحليلي؛ نعمل ضمن النطاق التنظيمي الذي يَتبع.
وظّف للجدّية التحليلية
عملُ الشركة عملٌ تحليلي. والزملاءُ الذين نَودّ مشاركتهم هم أولئك الذين تُلائم عاداتُهم الذهنية الانضباطَ الذي يَتطلّبه المنتج.
ابنِ الشركة التي تَودّ العمل فيها
الشركةُ تعاونٌ طويل الأمد. الشكلُ الذي تتّخذه ينبغي أن يكون شكلًا يَختار المشاركون فيه بأنفسهم الدخول فيه.
كيف ندعمك
نحن شركةٌ مبكّرة الطور بموارد محدودة. ما يمكننا تقديمه، نُقدّمه بشفافية.
التعويض والأسهم
- راتبٌ مُعايَرٌ مقابل أبحاث السوق لـ 2025-2026 لكلّ دور.
- منحُ أسهمٍ للتوظيفات الجوهرية، مُهيكَلةٌ ضمن مخطّط UK EMI لمعاملةٍ ضريبيةٍ كفؤة.
- استحقاقٌ على أربع سنواتٍ بفترة عتبةٍ مدّتها سنة، الهيكلُ المعتاد.
- مراجعةُ راتبٍ سنوية.
نمط العمل
- عملٌ هجينٌ من لندن أو هونغ كونغ للأدوار ذات الصلة؛ وعن بُعدٍ لأدوار المقاولين.
- ثمانيةٌ وعشرون يوم إجازةٍ سنويةٍ زائد الإجازات العامة (لندن)؛ وواحدٌ وعشرون يومًا زائد الإجازات العامة (هونغ كونغ).
- ساعاتُ عملٍ مرنة، مُعايَرةٌ للعمل التحليلي الذي يتطلّبه كلّ دور.
- بدل معدّاتٍ عند الالتحاق.
الصحّة والمعاش
- تأمينٌ صحيٌّ خاصٌّ للموظّفين الدائمين، بما يَتماشى مع الأعراف السوقية ذات الصلة (تغطيةٌ طبيةٌ خاصةٌ بريطانية؛ تغطيةٌ طبيةٌ جماعيةٌ في هونغ كونغ).
- معاشُ عملٍ بالتسجيل التلقائي (UK) أو صندوق الادخار الإلزامي (هونغ كونغ) عند مساهمة صاحب العمل القانونية.
- بدل تعلّمٍ وتطويرٍ سنويٌّ للتطوير المهني ذي الصلة.
- دعمُ الصحّة النفسية عبر برنامج مساعدة الموظّفين.
لا نُقدّم بعد مزايا شاملةً تُقدّمها شركةٌ ناضجة. مع نموّ الشركة، سينمو معها برنامج المزايا. لكنّنا لن نَصنع مظهر مزايا لا نُقدّمها.
كيف نُوظّف
ما الذي نبحث عنه
نبحث عن زملاء تُلائم عاداتُهم الذهنية الانضباطَ الذي يَتطلّبه المنتج. نهتمّ بالجدّية التحليلية، والوضوح الكتابي، والقدرة على العمل محترفًا مساهمًا جوهريًّا في فريقٍ صغير. لا نهتمّ بالشهادات لذاتها، وإن كانت الشهادات أحيانًا دليلًا على القدرة الجوهرية التي نبحث عنها. تدوينةٌ مدروسة، أو إسهامٌ جوهريٌّ في مفتوح المصدر، أو بحثٌ مستقلّ، أكثر إثارةً لاهتمامنا من سيرةٍ ذاتيةٍ تومئ إلى الهيبة.
عملية المقابلة
عمليتُنا للمقابلة مختصرةٌ عمدًا. لأغلب الأدوار، تتألّف من ثلاث مراحل: تبادلٌ مكتوبٌ عن خلفيّتك واهتمامك بالدور؛ ومحادثةٌ مع فريق التأسيس؛ وجلسةُ عملٍ جوهريةٍ نَفحص فيها عملًا قمت به أو عملًا نَطلب منك القيام به. تكتمل العمليةُ كلّها عادةً في أسبوعين إلى ثلاثة. سنُخبرك بموقفك في كلّ مرحلة. لا نتبنّى ممارسة إبقاء المرشّحين معلَّقين.
لأدوار المقاولين، العمليةُ عادةً أقصر: تبادلٌ مكتوبٌ ومحادثة، يَتبعهما أحيانًا ارتباطٌ تجريبيٌّ مدفوعٌ بنطاقٍ مُحدَّد.
بشأن الذكاء الاصطناعي في الطلبات
Drusus ذاته منتجٌ معزَّزٌ بالذكاء الاصطناعي؛ ليس لدينا اعتراضٌ فلسفيٌّ على استخدام نماذج اللغة في تحضير الطلبات. غير أنّنا نطلب أن تستخدمها بالطريقة التي ستستخدمها بها في العمل: أداةً تُعزّز تفكيرك، لا بديلًا عنه. الطلبُ الذي يُقرأ مُخرَجاتِ نموذجٍ غير مُحرَّرةٍ أقلّ إفادةً لنا من طلبٍ يُقرأ عملك أنت، مهما يكن غير كامل.
ملاحظةٌ بشأن الوعي بالاحتيال
كلّ تواصلٍ مشروعٍ من Gravenos بخصوص طلب وظيفةٍ سيأتي من عنوان بريدٍ مُتحقَّقٍ منه على gravenos.com. لن نطلب منك أبدًا دفع رسوم، ولا تقديم معلوماتٍ مصرفيةٍ قبل يوم عملك الأول، ولا شراء معدّاتٍ نيابةً عنّا. إن خرج تواصلٌ يَدّعي أنه منّا عن هذه الممارسات، يُرجى تجاهله وإخطارنا على careers@gravenos.com.
الوظائف المتاحة
26 وظيفةً عبر 7 تخصّصاتٍ. للتقديم، يُرجى الكتابة إلى careers@gravenos.com مع ذكر الرمز المرجعي (مثل GRV-001) للدور.
الهندسة
الذكاء الاصطناعي والأبحاث
المنتج والتصميم
الأمن والبنية التحتية
القانون والامتثال
التجاري والعمليات
التحرير والاستشارة
أسئلةٌ كثيرًا ما تُطرح علينا
هل ترعون التأشيرات؟
لبعض الأدوار في لندن، نعم. تُفحص رعاية التأشيرة دورًا بدور. سنُخبرك في المحادثة الأولى ما إذا كان الدور الذي تهتمّ به ممّا يمكننا رعايته.
هل أدوار المقاولين متاحةٌ للمرشّحين في أيّ مكانٍ في العالم؟
من حيث المبدأ، نعم، رهنًا بأن يكون الإطار الضريبي والتعاقدي قابلًا للعمل. لدينا تفضيلٌ للمرشّحين الذين تتداخل ساعات عملهم مع لندن أو هونغ كونغ بأربع ساعاتٍ يوميًّا على الأقلّ.
هل تُقدّمون تدريبًا داخليًّا؟
ليس في هذه المرحلة. سنُعيد النظر في هذا حين يكون الفريق كبيرًا بما يكفي لتوفير الإشراف المُهيكَل الذي يَستحقّه التدريب.
خلفيّتي لا تُطابق أيًّا من الأدوار المُدرَجة، لكنّي أَودّ النظر في طلبي.
يَسعدنا تلقّي الطلبات الاستكشافية. يُرجى الكتابة إلى careers@gravenos.com مع الدور الذي تَتصوّر نفسك فيه، وسنردّ بصدقٍ بشأن ما إذا كان دورًا من المحتمل أن نحتاجه في المستقبل المنظور.
كيف ينبغي أن أتقدّم؟
يُرجى الكتابة إلى careers@gravenos.com مع ذكر الرمز المرجعي للدور (مثل GRV-001). أرفق مذكّرةً مرفقةً موجزة، وسيرةً ذاتيةً أو سجلًّا مماثلًا لعملك، وأيّ عيّناتِ عملٍ (كتابةً أو برمجةً أو تصميمًا أو بحثًا) ترى أنها ذات صلة. سنردّ على كلّ طلب.
كم تستغرق العملية؟
للأدوار الدائمة، عادةً أسبوعين إلى ثلاثة من أول تواصلٍ إلى القرار. لأدوار المقاولين، عادةً أسبوعًا إلى أسبوعين. إن كنّا أبطأ من ذلك، سنُخبرك بالسبب.