Ayúdenos a construir los instrumentos analíticos para el trabajo que importa.

Qué buscamos

Buscamos colegas cuyos hábitos intelectuales se correspondan con la disciplina que el producto requiere. Nos importa la seriedad analítica, la claridad escrita y la capacidad de operar como profesional que aporta sustantivamente en un equipo reducido. No nos importan las credenciales por sí mismas, aunque las credenciales son a veces evidencia de la capacidad sustantiva que buscamos. Una entrada de blog reflexiva, una contribución sustancial a código abierto o una pieza de investigación independiente nos resulta más interesante que un CV que gesticule prestigio.

El proceso de selección

Nuestro proceso de selección es deliberadamente breve. Para la mayoría de los puestos consta de tres fases: un intercambio escrito sobre su trayectoria e interés en el puesto; una conversación con el equipo fundador; y una sesión de trabajo sustantiva en la que examinamos trabajo que usted ha realizado o trabajo que le pedimos realizar. El proceso completo se cierra habitualmente en dos o tres semanas. Le diremos en cada fase en qué punto se encuentra. No suscribimos la práctica de tener a los candidatos en vilo.

Para los puestos de contratista, el proceso es habitualmente más corto: un intercambio escrito y una conversación, a veces seguidos de un encargo de prueba remunerado de alcance acotado.

Sobre la IA en las candidaturas

Drusus es en sí mismo un producto aumentado por IA; no tenemos ninguna objeción filosófica al uso de modelos de lenguaje en la preparación de candidaturas. Le pedimos, sin embargo, que los utilice del modo en que los utilizaría en el trabajo: como una herramienta que aumenta su pensamiento, no como un sustituto del mismo. Una candidatura que se lee como la salida sin editar de un modelo nos resulta menos informativa que una candidatura que se lee como trabajo propio, por imperfecta que sea.

Una nota sobre la prevención de estafas

Toda comunicación legítima de Gravenos relativa a una candidatura procederá de una dirección verificada del dominio gravenos.com. Nunca le pediremos que pague una tasa, que aporte datos bancarios antes de su primer día, ni que compre equipo por cuenta de la compañía. Si una comunicación que pretende provenir de nosotros se aparta de estas prácticas, le rogamos que la ignore y nos lo notifique en careers@gravenos.com.

¿Patrocinan visados?

Para ciertos puestos en Londres, sí. El patrocinio de visado se examina caso por caso. Le diremos en la primera conversación si el puesto que le interesa es uno que podemos patrocinar.

¿Están los puestos de contratista abiertos a candidatos en cualquier parte del mundo?

En principio sí, sujeto a que el marco fiscal y de contratación pertinente sea viable. Tenemos preferencia por candidatos cuyo horario laboral se solape con Londres o Hong Kong al menos cuatro horas al día.

¿Ofrecen prácticas?

No en esta fase. Lo retomaremos cuando el equipo sea lo bastante grande para proporcionar la supervisión estructurada que unas prácticas merecen.

Mi perfil no encaja con ninguno de los puestos publicados, pero me gustaría ser considerado.

Aceptamos con gusto candidaturas espontáneas. Le rogamos escribir a careers@gravenos.com indicando el papel que se imagina desempeñar, y le responderemos con franqueza sobre si tal puesto es uno que probablemente necesitemos en un plazo previsible.

¿Cómo debo presentar la candidatura?

Le rogamos escribir a careers@gravenos.com citando el código de referencia del puesto (por ejemplo, GRV-001). Adjunte una breve carta de presentación, un CV o registro comparable de su trayectoria y cualquier muestra de trabajo (escritos, código, diseño, investigación) que considere pertinente. Responderemos a cada candidatura.

¿Cuánto tarda el proceso?

Para puestos permanentes, habitualmente entre dos y tres semanas desde el primer contacto hasta la decisión. Para puestos de contratista, habitualmente entre una y dos semanas. Si vamos más despacio que esto, se lo diremos y le explicaremos por qué.