उस कार्य के लिए विश्लेषणात्मक उपकरण बनाने में हमारी सहायता करें जो महत्वपूर्ण है।
Gravenos एक नवोदित फर्म है। कार्य गंभीर है, टीम छोटी है, मानक उच्च है। यदि यह आपके अनुकूल है, तो हमें बात करनी चाहिए।
हम क्यों भर्ती कर रहे हैं
हमारा प्रमुख उत्पाद Drusus उस चरण पर पहुँच गया है जहाँ संस्थापक टीम अब इसके विकास के प्रत्येक आयाम को अकेले नहीं उठा सकती। प्लेटफ़ॉर्म निजी अल्फा में है; सार्वजनिक लॉन्च गर्मियों में निर्धारित है। अब और उस लॉन्च के बीच, हम वह टीम एकत्र कर रहे हैं जो फर्म को सार्वजनिक वाणिज्यिक उपक्रम के रूप में अपने पहले वर्ष में ले जाएगी।
जिन पदों के लिए हम भर्ती कर रहे हैं वे एक गंभीर विश्लेषणात्मक उत्पाद की संपूर्ण आवश्यकताओं को कवर करते हैं: इंजीनियरिंग, AI और अनुसंधान, उत्पाद और डिज़ाइन, सुरक्षा और अवसंरचना, क़ानूनी और अनुपालन, वाणिज्यिक और परिचालन, तथा वे संपादकीय और सलाहकार कार्य जो इस श्रेणी के उत्पाद को इसके वाणिज्यिक-प्रेस विकल्पों से अलग करते हैं।
वे सिद्धांत जो फर्म को आकार देते हैं
सात प्रतिबद्धताएँ जो हमारे कार्य करने के तरीक़े और हम जिस प्रकार के सहयोगियों की तलाश में हैं, उन्हें नियंत्रित करती हैं।
उस उपयोगकर्ता के लिए निर्माण करें जिनसे हम कभी नहीं मिलेंगे
एक गंभीर विश्लेषणात्मक उत्पाद का कार्य उन लोगों द्वारा अनुभव किया जाता है जिनसे फर्म कभी बात नहीं करेगी। कार्य की गंभीरता इसी तथ्य से उत्पन्न होती है।
जो हम नहीं जानते उसके बारे में ईमानदार रहें
वह मॉडल जिसकी सीमाएँ दृश्यमान हैं, उस मॉडल से अधिक उपयोगी है जिसका आत्मविश्वास कृत्रिम रूप से उच्च है। यही सिद्धांत फर्म पर भी लागू होता है।
मात्रा के बजाय परिशुद्धता चुनें
अनुशासन के साथ निष्पादित कार्य का एक छोटा-सा संग्रह उसके बिना निष्पादित बड़े संग्रह से अधिक उपयोगी है। हम कम कहते हैं, और जो कहते हैं वह सही होता है।
आसान धन को अस्वीकार करें
किसी कंपनी का स्वरूप, अंततः, उन विकल्पों का स्वरूप होता है जो उसके संस्थापकों ने नहीं चुने। हम डेटा नहीं बेचते। हम विज्ञापन नहीं करते। हम ध्यान के लिए अनुकूलन नहीं करते।
विनियमन को एक विशेषता मानें
विश्लेषण और सलाह के बीच की रेखा एक नियामक रेखा है और एक दार्शनिक भी। हमने विश्लेषणात्मक पक्ष चुना है; हम उस नियामक परिधि के भीतर कार्य करते हैं जो उससे उत्पन्न होती है।
विश्लेषणात्मक गंभीरता के लिए भर्ती करें
फर्म जो कार्य करती है वह विश्लेषणात्मक कार्य है। जिन सहयोगियों के साथ हम इसे साझा करना चाहते हैं वे वे हैं जिनकी बौद्धिक आदतें उस अनुशासन से मेल खाती हैं जिसकी उत्पाद माँग करता है।
वह फर्म बनाएँ जहाँ हम स्वयं कार्य करना चाहेंगे
एक कंपनी एक दीर्घकालिक सहयोग है। उसका स्वरूप ऐसा होना चाहिए जिसमें उसके सहभागी स्वयं प्रवेश करना चाहें।
हम आपका समर्थन कैसे करते हैं
हम सीमित साधनों वाली एक प्रारंभिक-चरण की फर्म हैं। हम जो दे सकते हैं, वह पारदर्शी रूप से देते हैं।
क्षतिपूर्ति और इक्विटी
- प्रत्येक पद के लिए 2025-2026 बाज़ार अनुसंधान के विरुद्ध सुनियोजित वेतन।
- सारगर्भित नियुक्तियों के लिए इक्विटी अनुदान, कर-कुशल व्यवहार हेतु यूके EMI योजना के अंतर्गत संरचित।
- चार-वर्षीय वेस्टिंग, एक-वर्षीय क्लिफ़ के साथ, प्रथागत संरचना।
- वार्षिक वेतन समीक्षा।
कार्य पैटर्न
- संबंधित पदों के लिए लंदन या हांगकांग से हाइब्रिड कार्य; ठेकेदार पदों के लिए दूरस्थ।
- अट्ठाईस दिन की वार्षिक छुट्टी और सार्वजनिक अवकाश (लंदन); इक्कीस दिन और सार्वजनिक अवकाश (हांगकांग)।
- लचीले कार्य घंटे, प्रत्येक पद के लिए आवश्यक विश्लेषणात्मक कार्य के अनुरूप।
- नियुक्ति पर उपकरण भत्ता।
स्वास्थ्य और पेंशन
- स्थायी कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा, संबंधित बाज़ार मानदंडों के अनुरूप (यूके निजी चिकित्सा कवर; हांगकांग समूह चिकित्सा कवर)।
- वैधानिक नियोक्ता अंशदान पर स्वतः-नामांकन कार्यस्थल पेंशन (यूके) या Mandatory Provident Fund (हांगकांग)।
- संबंधित व्यावसायिक विकास के लिए वार्षिक अधिगम और विकास भत्ता।
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य समर्थन।
हम अभी एक परिपक्व फर्म द्वारा प्रदान किए जाने वाले व्यापक लाभ प्रस्तुत नहीं करते। जैसे-जैसे फर्म बढ़ेगी, लाभ कार्यक्रम भी उसके साथ बढ़ेगा। हालाँकि, हम उन लाभों का स्वरूप गढ़ेंगे नहीं जो हम प्रस्तुत नहीं करते।
हम कैसे भर्ती करते हैं
हम क्या ढूँढ रहे हैं
हम ऐसे सहयोगियों की तलाश में हैं जिनकी बौद्धिक आदतें उस अनुशासन से मेल खाती हों जिसकी उत्पाद माँग करता है। हम विश्लेषणात्मक गंभीरता, लेखन में स्पष्टता, और एक छोटी टीम में सारगर्भित रूप से योगदान देने वाले पेशेवर के रूप में कार्य करने की क्षमता की परवाह करते हैं। हम स्वयं में योग्यताओं की परवाह नहीं करते, यद्यपि योग्यताएँ कभी-कभी हम जिस सारगर्भित क्षमता की तलाश में हैं उसका प्रमाण होती हैं। एक विचारशील ब्लॉग पोस्ट, एक सारगर्भित ओपन-सोर्स योगदान, या एक स्वतंत्र अनुसंधान का अंश हमारे लिए उस CV से अधिक रोचक है जो प्रतिष्ठा की ओर इशारा करता है।
साक्षात्कार प्रक्रिया
हमारी साक्षात्कार प्रक्रिया जानबूझकर संक्षिप्त है। अधिकांश पदों के लिए इसमें तीन चरण हैं: आपकी पृष्ठभूमि और भूमिका में रुचि के बारे में एक लिखित आदान-प्रदान; संस्थापक टीम के साथ एक बातचीत; और एक सारगर्भित कार्य-सत्र जिसमें हम आपके द्वारा किए गए कार्य या हमारे द्वारा सौंपे गए कार्य की जाँच करते हैं। पूरी प्रक्रिया सामान्यतः दो से तीन सप्ताह में पूर्ण होती है। हम आपको प्रत्येक चरण पर बताएँगे कि आप कहाँ खड़े हैं। हम उम्मीदवारों को टालते रहने की प्रथा का अनुसरण नहीं करते।
ठेकेदार पदों के लिए, प्रक्रिया सामान्यतः छोटी होती है: एक लिखित आदान-प्रदान और एक बातचीत, कभी-कभी एक सीमित दायरे के सशुल्क परीक्षण नियुक्ति द्वारा अनुसरित।
आवेदनों में AI के विषय में
Drusus स्वयं एक AI-संवर्धित उत्पाद है; आवेदनों की तैयारी में भाषा मॉडलों के उपयोग पर हमारी कोई दार्शनिक आपत्ति नहीं है। हालाँकि, हम यह अनुरोध करते हैं कि आप उनका उपयोग उसी तरह करें जैसे आप उनका उपयोग कार्य पर करेंगे: एक उपकरण के रूप में जो आपकी सोच को संवर्धित करता है, उसके विकल्प के रूप में नहीं। एक ऐसा आवेदन जो मॉडल के असंपादित आउटपुट के रूप में पढ़ा जाए, हमारे लिए उस आवेदन से कम जानकारीपूर्ण है जो आपके अपने कार्य के रूप में पढ़ा जाए, चाहे वह कितना ही अपूर्ण हो।
धोखाधड़ी से सावधान रहने पर एक टिप्पणी
किसी नौकरी आवेदन के संबंध में Gravenos से सभी वैध संचार एक सत्यापित gravenos.com ईमेल पते से आएगा। हम आपसे कभी शुल्क का भुगतान करने के लिए, अपने पहले दिन से पहले बैंकिंग जानकारी प्रदान करने के लिए, या हमारी ओर से उपकरण ख़रीदने के लिए नहीं कहेंगे। यदि हमारे होने का दावा करने वाला कोई संचार इन प्रथाओं से विचलित हो, तो कृपया उसे अनदेखा करें और हमें सूचित करें careers@gravenos.com।
खुले पद
7 विषयों में 26 पद। आवेदन करने के लिए, कृपया पद का संदर्भ कोड (उदा. GRV-001) उद्धृत करते हुए लिखें careers@gravenos.com।
इंजीनियरिंग
AI और अनुसंधान
उत्पाद और डिज़ाइन
सुरक्षा और अवसंरचना
क़ानूनी और अनुपालन
वाणिज्यिक और परिचालन
संपादकीय और सलाहकार
जो प्रश्न हमसे अक्सर पूछे जाते हैं
क्या आप वीज़ा प्रायोजित करते हैं?
लंदन में कुछ पदों के लिए, हाँ। वीज़ा प्रायोजन की पद-दर-पद आधार पर जाँच की जाती है। हम पहली बातचीत में आपको बता देंगे कि क्या जिस पद में आप रुचि रखते हैं, वह ऐसा है जिसे हम प्रायोजित कर सकते हैं।
क्या ठेकेदार पद विश्व के किसी भी स्थान के उम्मीदवारों के लिए खुले हैं?
सिद्धांत रूप में, हाँ, बशर्ते संबंधित कर और ठेकेदारी ढाँचा व्यवहार्य हो। हम उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं जिनके कार्य घंटे लंदन या हांगकांग के साथ प्रति दिन कम से कम चार घंटे ओवरलैप करते हों।
क्या आप इंटर्नशिप प्रदान करते हैं?
इस चरण पर नहीं। जब टीम इतनी बड़ी हो जाएगी कि इंटर्नशिप के लिए संरचित पर्यवेक्षण प्रदान कर सके, तब हम इस पर पुनर्विचार करेंगे।
मेरी पृष्ठभूमि सूचीबद्ध किसी भी पद से मेल नहीं खाती, लेकिन मैं विचार किया जाना चाहता हूँ।
हम सट्टा आवेदन प्राप्त करने में प्रसन्न हैं। कृपया उस पद के साथ careers@gravenos.com पर लिखें जिसमें आप स्वयं की कल्पना करते हैं, और हम स्पष्ट रूप से उत्तर देंगे कि क्या ऐसा कोई पद वह है जिसकी निकट भविष्य में हमें आवश्यकता होने की संभावना है।
मुझे आवेदन कैसे करना चाहिए?
कृपया पद संदर्भ कोड (उदा. GRV-001) उद्धृत करते हुए लिखें careers@gravenos.com। एक संक्षिप्त आवरण टिप्पणी, अपने कार्य का CV या समकक्ष अभिलेख, और कोई भी कार्य-नमूना (लेखन, कोड, डिज़ाइन, अनुसंधान) जिसे आप प्रासंगिक मानते हों, शामिल करें। हम प्रत्येक आवेदन का उत्तर देंगे।
प्रक्रिया में कितना समय लगता है?
स्थायी पदों के लिए, सामान्यतः पहले संपर्क से निर्णय तक दो से तीन सप्ताह। ठेकेदार पदों के लिए, सामान्यतः एक से दो सप्ताह। यदि हम इससे धीमे चल रहे होंगे, तो हम आपको कारण बताएँगे।