Ajude-nos a construir os instrumentos analíticos para o trabalho que importa.
A Gravenos é uma empresa jovem. O trabalho é sério, a equipa é pequena, o padrão é elevado. Se isso lhe convém, devemos falar.
Por Que Estamos a Contratar
O Drusus, o nosso produto principal, atingiu a fase em que a equipa fundadora já não consegue suportar sozinha todas as dimensões do seu desenvolvimento. A plataforma está em alfa privada; o lançamento público está previsto para o verão. Entre o presente momento e esse lançamento, estamos a reunir a equipa que levará a sociedade ao seu primeiro ano enquanto entidade comercial pública.
As funções para que estamos a contratar abrangem toda a amplitude do que um produto analítico sério exige: engenharia, IA e investigação, produto e design, segurança e infraestrutura, jurídico e conformidade, comercial e operações, e as funções editoriais e consultivas que distinguem um produto deste registo das suas alternativas da imprensa comercial.
Os Princípios Que Moldam a Empresa
Sete compromissos que regem o modo como trabalhamos e o tipo de colegas que procuramos.
Construir para o utilizador que nunca conheceremos
O trabalho de um produto analítico sério é sentido por pessoas com quem a empresa nunca falará. A seriedade do trabalho decorre deste facto.
Ser honesto sobre o que não sabemos
Um modelo cujos limites são visíveis é mais útil do que um modelo cuja confiança seja artificialmente elevada. O mesmo princípio vale para a empresa.
Escolher a precisão em vez do volume
Um pequeno corpo de trabalho executado com disciplina é mais útil do que um grande corpo de trabalho executado sem ela. Dizemos menos, e o que dizemos está correto.
Recusar o dinheiro fácil
A forma de uma empresa é, em última análise, a forma das escolhas que os seus fundadores não fizeram. Não vendemos dados. Não fazemos publicidade. Não otimizamos para a atenção.
Tratar a regulação como uma funcionalidade
A linha entre análise e aconselhamento é uma linha regulatória e filosófica. Escolhemos o lado analítico; trabalhamos dentro do perímetro regulatório que dele decorre.
Contratar pela seriedade analítica
O trabalho que a empresa faz é trabalho analítico. Os colegas com quem desejamos partilhá-lo são aqueles cujos hábitos intelectuais correspondem à disciplina que o produto exige.
Construir a empresa onde gostaríamos de trabalhar
Uma empresa é uma colaboração de longa duração. A forma que assume deveria ser aquela que os seus participantes próprios escolheriam integrar.
Como o Apoiamos
Somos uma empresa em fase inicial com meios limitados. Aquilo que podemos oferecer, oferecemo-lo com transparência.
Remuneração e Capital
- Salário calibrado contra a investigação de mercado 2025-2026 para cada função.
- Atribuições de capital para contratações substantivas, estruturadas ao abrigo do regime UK EMI para tratamento fiscal eficiente.
- Aquisição (vesting) ao longo de quatro anos com um cliff de um ano, a estrutura habitual.
- Revisão salarial anual.
Regime de Trabalho
- Trabalho híbrido a partir de Londres ou Hong Kong para as funções pertinentes; remoto para as funções de prestação de serviços.
- Vinte e oito dias de férias anuais, acrescidos dos feriados (Londres); vinte e um dias acrescidos dos feriados (Hong Kong).
- Horário flexível, calibrado para o trabalho analítico que cada função exige.
- Subsídio de equipamento à admissão.
Saúde e Pensões
- Seguro de saúde privado para o pessoal permanente, em linha com as normas relevantes do mercado (cobertura médica privada no Reino Unido; cobertura médica de grupo em Hong Kong).
- Adesão automática ao regime de pensões no local de trabalho (Reino Unido) ou ao Mandatory Provident Fund (Hong Kong), com a contribuição estatutária do empregador.
- Subsídio anual de aprendizagem e desenvolvimento para o desenvolvimento profissional pertinente.
- Apoio à saúde mental através do programa de assistência ao empregado.
Ainda não oferecemos o pacote completo de benefícios que uma empresa madura proporciona. À medida que a empresa cresça, o programa de benefícios crescerá com ela. Não fabricaremos, porém, a aparência de benefícios que não oferecemos.
Como Contratamos
O Que Procuramos
Procuramos colegas cujos hábitos intelectuais correspondam à disciplina que o produto exige. Damos importância à seriedade analítica, à clareza escrita e à capacidade de operar como profissional contribuinte substantivo numa equipa pequena. Não nos importam as credenciais por si só, embora as credenciais sejam por vezes evidência da capacidade substantiva que procuramos. Um artigo de blogue ponderado, um contributo substancial de código aberto ou um trabalho de investigação independente é mais interessante para nós do que um CV que gesticula prestígio.
O Processo de Entrevista
O nosso processo de entrevista é intencionalmente breve. Para a maioria das funções, compreende três fases: uma troca escrita sobre o seu percurso e interesse na função; uma conversa com a equipa fundadora; e uma sessão de trabalho substantiva em que examinamos trabalho que tenha realizado ou que lhe pedimos para realizar. O processo completo conclui-se tipicamente em duas a três semanas. Comunicar-lhe-emos a sua situação em cada fase. Não subscrevemos a prática de prolongar candidatos indefinidamente.
Para funções de prestação de serviços, o processo é tipicamente mais curto: uma troca escrita e uma conversa, por vezes seguidas de um compromisso de teste remunerado de âmbito limitado.
Sobre o Uso de IA nas Candidaturas
O Drusus é, ele próprio, um produto assistido por IA; não temos qualquer objeção filosófica ao uso de modelos de linguagem na preparação de candidaturas. Solicitamos, contudo, que os utilize do modo como os utilizaria no trabalho: como ferramenta que aumenta o seu pensamento, não como seu substituto. Uma candidatura que se lê como o resultado não editado de um modelo é menos informativa para nós do que uma candidatura que se lê como o seu próprio trabalho, ainda que imperfeito.
Uma Nota Sobre Burlas
Toda a comunicação legítima da Gravenos relativa a uma candidatura provirá de um endereço de correio eletrónico verificado em gravenos.com. Nunca lhe pediremos para pagar uma taxa, para fornecer informações bancárias antes do seu primeiro dia, ou para adquirir equipamento em nosso nome. Se uma comunicação que afirme ser da nossa parte se afastar destas práticas, queira ignorá-la e notificar-nos em careers@gravenos.com.
Vagas Abertas
26 posições em 7 disciplinas. Para se candidatar, solicita-se o envio de mensagem para careers@gravenos.com citando o código de referência (por exemplo, GRV-001) da função.
Engenharia
IA e Investigação
Produto e Design
Segurança e Infraestrutura
Jurídico e Conformidade
Comercial e Operações
Editorial e Consultoria
Perguntas Que Nos São Frequentemente Colocadas
Patrocinam vistos?
Para certas funções em Londres, sim. O patrocínio de visto é examinado caso a caso. Dir-lhe-emos na primeira conversa se a função em que está interessado é uma que possamos patrocinar.
As funções de prestação de serviços estão abertas a candidatos em qualquer parte do mundo?
Em princípio sim, sujeito a que o quadro fiscal e contratual pertinente seja viável. Temos preferência por candidatos cujos horários de trabalho se sobreponham aos de Londres ou Hong Kong por pelo menos quatro horas por dia.
Oferecem estágios?
Não nesta fase. Reavaliaremos este ponto quando a equipa tiver dimensão suficiente para proporcionar a supervisão estruturada que um estágio merece.
O meu percurso não corresponde a nenhuma das funções listadas, mas gostaria de ser considerado.
Acolhemos com gosto candidaturas espontâneas. Solicita-se o envio de mensagem para careers@gravenos.com com a função que se imagina a desempenhar, e responderemos com franqueza sobre se tal função é uma de que provavelmente venhamos a precisar no futuro previsível.
Como devo candidatar-me?
Solicita-se o envio de mensagem para careers@gravenos.com citando o código de referência da função (por exemplo, GRV-001). Inclua uma breve nota de apresentação, um CV ou registo comparável do seu trabalho, e quaisquer amostras de trabalho (escrita, código, design, investigação) que considere pertinentes. Responderemos a todas as candidaturas.
Quanto tempo demora o processo?
Para funções permanentes, tipicamente duas a três semanas desde o primeiro contacto até à decisão. Para funções de prestação de serviços, tipicamente uma a duas semanas. Se estivermos a ser mais lentos do que isto, dir-lhe-emos porquê.